在申请建筑施工资质升级的过程中，企业需对员工的社保缴纳情况进行详细审查。通常情况下，企业需提供申报前三个月的社保缴纳证明材料，以此确保企业拥有稳定的人员团队。

根据住房城乡建设部发布的《关于<建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见>的通知》（建市〔2015〕20号），当企业申请增项或升级其建筑业企业资质时，须提供近三个月的社会保险证明。不过，某些地方存在更为简便的政策，如河南省。在此地，企业申请资质时无需再提交人员社保证明材料，而是由企业法定代表人对人员社保的真实性和有效性进行书面承诺，并承担相应的法律责任。

对于建筑施工资质升级的申请，大部分地区都要求企业在申请时，相关人员的社保缴纳时长需满足近三个月的标准。这是因为这能够反映出企业在申请时的员工队伍稳定性以及员工与企业的实际劳动关系。例如，若企业在2024年6月申请资质升级，那么就需提供2024年4月至6月的社保缴纳证明。
然而，也存在特殊情况。某些地区由于建筑市场监管需求或政策引导，可能会要求提供更长时间的社保缴纳证明，如近半年或一年的记录。这旨在更严格地审查企业的员工稳定性和资质合规性。
对于新成立的企业，由于成立时间较短，可能无法提供完整的近三个月社保缴纳记录。面对河南港区代办施工资质这种情况，部分地区会根据实际情况灵活处理。可能会要求企业提供已缴纳社保人员的相关说明以及后续的社保缴纳承诺等，以证明其具备稳定的员工队伍和劳动关系。
在缴纳社保时，还需注意一些细节。所有参与资质申报的人员都需要提供社保缴纳证明，确保人员与企业之间存在真实的劳动关系。社保缴纳应保持连续性，不能出现中断的情况。一旦出现中断，可能会对资质升级申请造成不利影响。此外，社保缴纳基数也需符合当地相关规定，不得低于当地的至低社保缴纳基数标准。
综上所述，企业在申请建筑施工资质升级时，应严格遵守各项规定www.gw88.cn和要求，确保社保缴纳的连续性和真实性。这不仅是企业责任所在，也是维护行业秩序和保障员工权益的体现。只有如此，企业才能顺利通过资质升级的审查，提升自身竞争力。